The Athletic發(fā)布文章，解析熱刺今夏的管理層變動。歐聯(lián)杯奪冠僅五周后，熱刺換帥換高管——弗蘭克出任主帥，前阿森納高管文卡特山就位，卡倫與穆恩離開，新架構(gòu)推動現(xiàn)代化運營；帕拉蒂奇禁令解除后能否回歸亦受關(guān)注。

穆恩的離開早有預(yù)兆。TA四月就披露其"職位岌岌可危"，最終他與波斯特科格魯同樣黯然離場。這種高層洗牌對熱刺而言已是常態(tài)——幾乎每個夏窗都會進行架構(gòu)重組。穆恩兩年的任期，正是始于2023年的上一次大調(diào)整。

2022-23賽季，俱樂部委托第三方對足球部門全面審計。主席列維在官網(wǎng)聲明中強調(diào)這是為了“踐行創(chuàng)新、進取與卓越的價值觀”。隨后設(shè)立統(tǒng)轄所有足球事務(wù)的總監(jiān)職位，穆恩于2023年4月獲聘，9月正式履職。其主要功績包括：主導(dǎo)部門重組（涉及上百名員工離職）、改進醫(yī)療體系，以及提升球探網(wǎng)絡(luò)效率——從奧多貝特、金斯基等青年才俊的引進可見成效。當(dāng)然，在推行改革過程中，穆恩難免樹敵。

其任內(nèi)高光時刻當(dāng)屬歐聯(lián)杯奪冠，這將成為所有參與者的生涯里程碑。但如今熱刺已啟用新架構(gòu)，足球總監(jiān)職位將被取消。新體系的核心是CEO文卡特山，技術(shù)總監(jiān)朗格、足球行政主管卡普勒霍恩、女足總經(jīng)理羅杰斯及訓(xùn)練基地負責(zé)人梅都將直接向其匯報。

弗蘭克在就職采訪中著重強調(diào)架構(gòu)協(xié)同：“成功需要自上而下的統(tǒng)一，從列維到文卡特山、朗格再到我，四人必須如齒輪般緊密咬合?！蔽目ㄌ厣皆谂c列維的聯(lián)合訪談中也重申了“步調(diào)一致”的原則：“日英超快報常運營由我主導(dǎo)，但重大決策必先達成共識。”

這位新CEO的到任標(biāo)志著俱樂部治理模式的重大轉(zhuǎn)型——從以往精簡架構(gòu)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化管理體系。員工們已感受到其開放透明的作風(fēng)，就連與列維合拍的宣傳視頻，也打破了主席多年來的沉默傳統(tǒng)。

與2021年帕拉蒂奇空降時的混亂相比，如今的變革更具章法。當(dāng)年這位尤文系高管本應(yīng)攜孔蒂一同加盟，卻演變成努諾帶隊10輪后才迎來真命天子。盡管帕拉蒂奇因禁令于2023年4月辭去正式職務(wù)，但他始終以顧問身份參與轉(zhuǎn)會運作。隨著禁令即將解除，關(guān)于其是否回歸的猜測甚囂塵上——畢竟他剛與米蘭談判破裂。但關(guān)鍵在于：在熱刺嶄新的管理體系中，這位特立獨行的操盤手是否還有立足之地？當(dāng)俱樂部終于步入正軌，難道還要重蹈覆轍？